02 марта 2026 г.
О внедрении инструментов защиты субъектов хозяйствования от переманивания персонала и утраты критических компетенцийНа современном этапе стратегическим вызовом для отечественной промышленности является дефицит кадров. По данным Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы, общая замещающая кадровая потребность в ближайшей пятилетке составит более 300 тысяч работников. Спрос на работников возрос с 72 тыс. человек на начало 2021 года до 193,8 тыс. человек на 1 сентября 2025 г.
03 апреля 2025 г.
Руководители бизнес-союзов об инициативах делового сообщества
08 сентября 2022 г.
Современные формы организации бизнеса: международный опыт и перспективы развития БеларусиВ книге представлены материалы, отражающие роль, место и стратегические факторы развития малых и средних предприятий в условиях глобализации.
Новости по тегам
Проблемы кадрового обеспечения бизнеса обсуждены на заседании Совета
4 марта 2026 г. состоялось очередное заседание Совета по развитию предпринимательства, тема которого – «О проблемах кадрового обеспечения бизнеса и направлениях совершенствования регулирования трудовых отношений».
Как подчеркнул во вступительном слове Председатель Совета Александр Турчин, «вследствие влияния различных факторов на ситуацию с трудовыми ресурсами (снижение рождаемости, старение населения) отечественные предприятия все чаще сталкиваются с проблемами при подборе персонала и формировании стабильного трудового коллектива».
Указанная тенденция подтверждается и данными опроса, проведенного среди участников Совета в рамках подготовки заседания. Как показали результаты, с проблемами кадрового обеспечения деятельности сталкивается более 85 % опрошенных
В связи с этим необходима выработка и внедрение прогрессивных форм регулирования трудовых отношений, создание максимально простых и понятных условий найма персонала при безусловном соблюдении социальных гарантий граждан, в том числе формирования их пенсионных накоплений. По мнению А. Турчина, это требует конструктивного взаимодействия и консолидации усилий государства и бизнеса.
Подходы по выработке механизма правового регулирования новых форм занятости граждан, обеспечивающих упрощенное вхождение на рынок труда, были представлены участникам заседания Министром труда и социальной защиты Андреем Лобовичем.
Предметом обсуждения стали также вопросы совершенствования механизмов вовлечения в трудовую деятельность учащихся и студентов, меры по снижению текучести кадров и формированию стабильных трудовых коллективов.
Министр образования Андрей Иванец в своем выступлении рассказал о проводимой Правительством работе по формированию правовых условий для обеспечения раннего выхода на рынок труда студентов старших курсов, а также поддержал предложения бизнеса по привлечению специалистов-практиков для организации образовательного процесса, дальнейшему развитию студотрядовского движения как способа получения молодежью практических навыков и опыта работы.
Министр экономики Юрий Чеботарь отметил, что внедрение гибких механизмов привлечения персонала актуально также для развития в стране «серебряной экономики», а создание условий для трудовой деятельности лиц пенсионного возраста и их равного участия в жизни общества является одним из путей достижения Целей устойчивого развития Республики Беларусь.
Членами Совета был также представлен ряд инициатив по закреплению кадров, внедрению механизмов защиты от «переманивания» персонала, совершенствованию системы распределения молодых специалистов.
По итогам заседания были поддержаны подходы по постепенному внедрению гибких и прозрачных механизмов привлечения персонала, необходимости активного участия представителей Совета в выработке новых форм регулирования трудовых отношений, позволяющих субъектам оперативно решать проблему кадрового обеспечения бизнеса, а также обеспечивать соблюдение интересов и социальных гарантий работников.