Новости по тегам

О внедрении инструментов защиты субъектов хозяйствования от переманивания персонала и утраты критических компетенций

На современном этапе стратегическим вызовом для отечественной промышленности является дефицит кадров. По данным Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы, общая замещающая кадровая потребность в ближайшей пятилетке составит более 300 тысяч работников. Спрос на работников возрос с 72 тыс. человек на начало 2021 года до 193,8 тыс. человек на 1 сентября 2025 г.

В условиях обострения конкуренции за кадры субъекты хозяйствования вкладывают существенные средства в подготовку узких специалистов, формирование уникальных компетенций и создание производственного ноу-хау. В связи с этим необходимы правовые механизмы защиты инвестиций в развитие персонала и предотвращения практики переманивания конкурентами  ключевых кадров.

Действующим законодательством страны (Закон «О коммерческой тайне», нормы Гражданского и Трудового кодексов) обеспечивается защита лишь формализованной конфиденциальной информации, но не охватываются ситуации, когда специалист увлекает вместе с собой неотчуждаемые знания, навыки, компетенции и профессиональные связи, приобретённые за счёт нанимателя.

 Проблема защиты компаний от переманивания ключевого персонала является общемировой, и ведущие экономики мира располагают развитым юридическим инструментарием для её решения.

Так, в Китайской Народной Республике Закон о трудовом договоре предусматривает право нанимателя заключить с работником соглашение о неконкуренции сроком до 2 лет с выплатой компенсации не менее 30% среднего заработка.

В Федеративной Республике Германия статья 74 Торгового кодекса (HGB) регулирует данные соглашения с обязательной компенсацией не менее 50% среднего заработка за последние три года. В Великобритании restrictivecovenants признаются исполнимыми, если они разумно необходимы для защиты законного коммерческого интереса.

Оговорки о непереманивании широко применяются в трудовых и коммерческих договорах в США, Великобритании, Германии, Китае и Сингапуре. Бывшему работнику запрещается целенаправленно привлекать коллег и клиентов прежнего работодателя.

В судебной практике17-ти штатов США применяется доктрина неизбежного раскрытия (InevitableDisclosureDoctrine), которая позволяет работодателю через суд ограничить трудоустройство бывшего сотрудника у прямого конкурента, если доказано, что выполнение новых обязанностей неизбежно повлечёт использование коммерческой тайны и ноу-хау прежнего нанимателя.

Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» резидентам Парка высоких технологий в порядке правового эксперимента предоставлена возможность заключения соглашений о неконкуренции и непереманивании специалистов. Однако предприятия машиностроения, приборостроения, энергетики и других отраслей, где проблема утечки компетенций стоит не менее остро, лишены аналогичных инструментов защиты.

С учётом международного опыта и результатов правового эксперимента в рамках Декрета считал бы целесообразным вопрос о разработке и внесении следующих изменений в законодательство Республики Беларусь:

1. Распространить право заключения соглашений о неконкуренции (Non-CompeteAgreements) на все субъекты хозяйствования реального сектора экономики путём внесения соответствующих норм в Трудовой кодекс Республики Беларусь, предусмотрев  круг работников, с которыми допускается заключение таких соглашений (лица, имеющие доступ к коммерческой тайне, ноу-хау, ключевым технологиям); максимальный срок ограничения (до 2 лет после прекращения трудовых отношений); компенсацию работнику (например, не менее 1/3 среднемесячного заработка за каждый месяц соблюдения обязательства); судебный порядок разрешения споров.

2. Законодательно закрепить институт соглашений о непереманивании (Non-SolicitationClauses) в трудовых отношениях, установив право нанимателя включать в трудовой договор (контракт) с ключевыми специалистами оговорку, запрещающую после увольнения целенаправленно привлекать бывших коллег и клиентов нанимателя. Данный инструмент менее ограничительный, чем соглашение о неконкуренции, и не препятствует трудоустройству работника.

3. Урегулировать порядок заключения межкорпоративных соглашений о непереманивании персонала (Non-PoachingAgreements) в рамках конкретных хозяйственных договоров, совместных проектов и кооперационных отношений, с учётом ограничений антимонопольного законодательства.

4. Рассмотреть возможность введения в правовую систему аналога доктрины неизбежного раскрытия, позволяющей нанимателю при оформлении трудовых отношений с работником юридически закреплять компании, являющиеся прямыми конкурентами нанимателя, и обращаться в суд с требованием о временном ограничении трудоустройства бывшего работника у прямого конкурента, если существуют обоснованные основания полагать, что выполнение новых обязанностей неизбежно повлечёт использование коммерческой тайны и ноу-хау прежнего нанимателя.

5. Дополнить Закон «О коммерческой тайне» нормами, предусматривающими возможность получения превентивного судебного запрета (до фактического разглашения) при наличии угрозы утраты коммерческой тайны в связи с увольнением специалиста, по аналогии с Директивой ЕС 2016/943.

Принятие предложенных мер позволит создать правовые условия для защиты инвестиций субъектов хозяйствования в развитие человеческого капитала; снизить риски утраты критических компетенций и производственного ноу-хау предприятиями реального сектора экономики.

Это в значительной степени устранит деструктивную конкуренцию за кадры и создаст дополнительный стимул для нанимателей инвестировать в подготовку и повышение квалификации работников.